Creer en tu valor es un acto de liderazgo. Porque los líderes no solo actúan también creen. Creen en su capacidad, en su voz, en su impacto. Y a veces lo hacen aunque otros duden.
¿Por qué es importante creer en tu valor?
* Cuando crees que tienes valor, te atreves a participar, a proponer, a actuar.
* Según expertos en desarrollo infantil, la confianza en uno mismo la creencia de que “yo puedo”, “yo valgo” ayuda a los niños a enfrentar retos, aprender de los errores y crecer.
* Además, aprender a valorarte te da la fuerza para no depender solo de lo que los demás piensan, sino de lo que tú sabes que eres capaz de lograr.
* Y cuando valoras tu voz, inspiras a otros a valorar la suya. Así, lideras con ejemplo.
¿Qué hacer cuando otros dudan de ti?
Aquí tienes pasos concretos para creer en tu valor y seguir adelante aunque los demás no lo vean aún:
1. Reconoce tus fortalezas.
Tómate un momento para pensar: ¿qué cosas se te dan bien? ¿en qué actividades te sientes cómodo o por qué te felicitan tus amigos o maestros?
Apuntar esas fortalezas te ayuda a recordar que tienes valor.
2. Sé consciente de que la duda ajena no define tu valor.
Que alguien diga “no creo que puedas” o “eso no va a funcionar” puede doler, pero no cambia lo que tú puedes ser o hacer. Recuerda que muchas grandes cosas empezaron cuando alguien dudó.
3. Actúa a pesar de la duda.
Creer en tu valor también significa moverte. Empieza algo pequeño hoy: una idea, una conversación, un proyecto. Cuando actúas, demuestras primero a ti mismo que eres capaz.
4. Habla con una persona de confianza.
Cuando alguien duda de ti, puede ser útil hablar con un adulto, un amigo o un mentor que crea en ti. Esa persona puede ayudarte a ver lo que quizás no estás viendo, darte ánimo y mostrarte que no estás solo.
5. Reflexiona sobre los resultados y aprende.
Cada vez que intentas algo y lo haces lo mejor que puedes, ya estás reforzando tu valor. Si te equivocas, no importa: los errores no quitan el valor. Los líderes aprenden de ellos.
La investigación muestra que una autoestima saludable impulsa a los niños a superar la inseguridad y a enfrentarse a nuevos desafíos.
Cuento breve para inspirarte
Imagina que eres un árbol pequeño en un bosque grande. Otros árboles son más altos, más frondosos, parecen más “vistosos”. Algunos dicen: “¿Para qué intentas crecer tanto?”, “¿No ves que ya estás bien así?”.
Pero tú sabes que tienes raíces fuertes, sabes que el sol te toca, que el viento te impulsa. Cada día creces un poquito, incluso cuando otros no lo notan. Y cuando llegue tu momento, serás un árbol que otros miren con admiración, no porque comparaste, sino porque creíste en tu propio crecimiento.
Así funciona creer en tu valor: un paso pequeño, día tras día, aunque los demás duden.
En resumen:
* Tu valor no depende de lo que los demás digan.
* Creer en ti es un acto de liderazgo.
* Reconoce tus fortalezas, actúa, busca apoyo, aprende de lo que haces.
* Aunque otros duden, tú puedes continuar.
* Con cada pequeño paso, estás construyendo un gran líder.
Reto de liderazgo:
Durante los próximos 7 días, haz lo siguiente:
* Cada día, anota una cosa que hiciste bien, por pequeña que sea.
* Si alguien dudó de ti, escribe cómo te sentiste y qué hiciste de todas formas.
* Al final de la semana, mira la lista y dile a ti mismo: “Valgo, y he hecho cosas que muestran que sí.”
Este reto te ayudará a ver que tu valor no es solo “algo que siento”, sino algo que demuestras con tus acciones.
Recuerda:
Los líderes no nacen porque todos creyeron en ellos desde el principio.
Los líderes deciden creer en su propio valor, incluso cuando otros duden.
Y con esa convicción, cambian su mundo… ¡y el de los demás.
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