Cómo elegir amigos que potencien tu liderazgo

 1. ¿Por qué importa con quién te haces amigo/a?

Cuando estás en la pre-adolescencia o en esos primeros años de adolescencia (12 a 15 años), sucede algo importante: cada vez pasas más tiempo con amigos, tus decisiones cambian, y el ambiente de tu grupo influye mucho en cómo eres, cómo actúas y cómo lideras.

Si te interesa desarrollar tu liderazgo es decir, ser alguien que da el ejemplo, que inspira, que colabora, que toma decisiones “quién” está a tu lado marca una gran diferencia.

Por eso, escoger bien los amigos no es solamente “tener buena onda”, sino también construir un entorno que te ayude a crecer como líder.

2. Qué cualidades buscar en un buen amigo que te potencie como líder

Aquí tienes algunas características clave que puedes usar como “check-list” para saber si alguien puede ser una buena amistad para ti:

* Respeto: Alguien que respete tus ideas, tus límites, tus sueños.

* Apoyo positivo: Que te anime, que te inspire a mejorar, que celebre tus logros sin restarlos.

* Honestidad: Un amigo que diga la verdad, incluso cuando es difícil, y que lo haga con cariño.

* Responsabilidad / confiabilidad: Que cumpla lo que dice, que sea leal y esté allí cuando lo necesitas.

* Crecimiento personal: Que quiera aprender, mejorar, que no se quede quieto, y que eso te motive también.

* Actitud de colaboración: Un líder no quiere que todos lo sigan solamente, sino que todos sumen. Un buen amigo ayuda a que ambos crezcan.

3. Señales de alerta: amigos que podrían frenarte

Así como hay buenas señales, también conviene estar atento a comportamientos que podrían impedir tu crecimiento como líder:

* Amistades que te hacen sentir mal o menos de lo que eres después de estar con ellas.

* Personas que siempre impulsan conductas negativas o arrastran al grupo a malos hábitos.

* Amigos que no respetan tus valores, que no dejan que expreses tus ideas, o que fomentan que tomes decisiones solo para encajar.

* Relaciones muy unilaterales: cuando solo uno se adapta o solo uno sirve al otro sin reciprocidad.

4. Cómo poner todo en práctica: pasos para elegir amigos que potencien tu liderazgo

Aquí tienes una guía paso a paso que podrías seguir:

1. Reflexiona sobre ti mismo/a

   * ¿Qué tipo de líder quieres ser? ¿Cómo te gustaría que te recuerden tus amigos?

   * ¿Cuáles son tus valores? ¿Qué es importante para ti en la amistad?

   * Si tú fueras el “mejor amigo/a” para alguien, ¿cómo actuarías?

2. Observa a quienes te rodean

   * Presta atención a las personas con las que pasas tiempo: ¿te animan a ser mejor o te hacen menos?

   * ¿Cómo se comportan cuando nadie está mirando? (por ejemplo: con otros que no son populares, o con quien está pasando un mal rato)

   * ¿Te escuchan y te respetan? ¿Te desafían (en buena onda) a crecer?

3. Decide conscientemente con quién pasar tiempo

   * No es necesario cambiar todos tus amigos de golpe, pero sí puedes elegir invertir más tiempo con los que tienen cualidades positivas.

   * Puedes proponerte pasar actividades nuevas con ellos: trabajar en proyectos, deportes, voluntariado, clubes… estas experiencias sacan lo mejor de un líder.

   * Pregúntate: después de estar con esta persona, ¿me siento mejor conmigo mismo/a? ¿Quiero hacer algo positivo?

4. Sé tú también el tipo de amigo que quieres tener

   * Haz tú esas cosas que valoras: sé honesto/a, responsable, apoyador/a, colaborador/a.

   * Liderar también implica dar el ejemplo. Al comportarte así, atraerás amistades similares. ([Families of Character][5])

   * Cuando eres buen amigo, el efecto se multiplica: no solo te beneficias tú, sino que el grupo crece.

5. Revalúa de vez en cuando

   * Las amistades cambian. Algunas personas cambian de entorno, de intereses o de valores. Y eso está bien.

   * Pero si te das cuenta de que una amistad te está frenando (o te hace sentir peor), considera poner distancia o cambiar qué tanto inviertes en esa relación. ([kidscharacterbuilding.com][6])

 5. Actividad extra para ti

Te propongo una mini-actividad que puedes hacer solo/a o con un amigo/a para practicar:

* Toma una hoja de papel y dibuja dos columnas: “Amigo ideal” y “Amigo actual”.

* En la columna “Amigo ideal”, escribe 3-5 cualidades que tú valoras (por ejemplo: “me inspira”, “escucha”, “trabaja en equipo”, “respeta diferencias”).

* En la columna “Amigo actual”, escribe nombres de 2-3 amigos con los que pasas más tiempo. Al lado de cada nombre, marca qué cualidades de la columna “Amigo ideal” cumplen, y cuáles no.

* Luego reflexiona: ¿qué tan cerca están esas amistades de tu “amigo ideal”? ¿Qué podrías hacer para acercarte más a amistades que cumplan esas cualidades? ¿Y qué podrías hacer tú para ser un “amigo ideal” para ellos?

6. Conclusión

Escoger amigos que potencien tu liderazgo no es una cuestión de exclusividad ni de “ser mejor que los demás”, sino de rodearte de personas que te inspiren a actuar bien, pensar en grande y mostrar tu mejor versión.

Si tú eres un líder, o aspiras a serlo, empieza por las pequeñas decisiones: ¿quién está en tu círculo? ¿te hace crecer o te detiene? ¿y tú qué estás aportando?

Recuerda: los verdaderos líderes no solo tienen seguidores, sino que construyen relaciones sólidas, colaborativas y mutuamente enriquecedoras. Cuando eliges bien a tus amigos y además eres buen amigo, tu capacidad de liderar crece muchísimo.